岗位职责：
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、在公司人力资源战略、政策的框架下，与各部门负责人沟通招聘需求，完成招聘工作，满足各部门用人需求。同时，根据公司经营发展状况盘点人才情况，完成人才梯队建设；
3、根据公司发展要求，建立人才培训制度并组织开展培训工作；
4、不定期与各部门员工沟通，了解员工思想动态，稳定团队核心骨干，保持公司良好的工作氛围，控制公司人力风险；
5、对员工的入职、考勤、晋升、调岗、离职等全方位管理，对员工关系产生的纠纷及其相关问题进行妥善处理；
6、对公司车辆进行管理，确保各部门合理调配车辆资源；
7、组织并推动绩效管理工作的开展，提高人均产能和工作效率；
8、协调员工与管理层的关系，组织员工团建活动，提升团队凝聚力，推动企业文化建设。

任职要求：
1、本科以上学历，***，30岁以下，企业管理、人力资源相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源从业经验，1年以上人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家法律、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略思维、强计划性、高执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有软件行业招聘经验经历的优先考虑。